曾经，在一个地方，待了十年。
是的，说的就是十年的就职生涯，理想和现实展开拉锯。
人生有多少个十年？
时间、精神和心血。
有得有失，如果时间重来，仍旧无悔于初心。
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主管搞朋党主义，专门提拔表现乏善可陈的党羽；
同事不思进取，迟到早退，浑噩度日；
更有甚者面目狰狞，用人情套交情，虚伪卑鄙，甘为墙头草；
高层勾心斗角，内部暗潮汹涌；
各部门没有量才而用，有识之士听命于平庸之人；
尸位素餐、哗众取宠、敷衍塞责……
以上种种，比比皆是。
不屑、不齿，更多时候是冷眼旁观，不蹚浑水。
不搞小圈子，不埋堆，认真做事。即使不是主管的朋党，依旧凭干劲立足。
天生傲骨，在职十年，始终学不会为五斗米折腰，只作明眼人，不为奉承谄媚之辈。
深谙一个道理，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有政治。办公室政治本来就是职场常态，不足为奇。
有些人受不了此等乌烟瘴气而离开，可惜天下乌鸦一般黑，有过之而无不及。好多人出走了，转个圈又吃回头草。
说到底，都是个人选择。面对困扰，要嘛忍受，情况好些叫接受；完全不能忍，要嘛改变，无论是改变自己或大环境；没办法改，就离开。逃避也是一种解决方案。不然，就什么都不做，继续抱怨。
做好了心理建设，不亢不卑地留在岗位。
可以待这么久，自然并非一无是处。
遇过有知遇之恩的主管，提拔、重用和信任，不胜感激。
入行初期，释出无限善意和包容的同事。
下班后或深夜甘当柴可夫的同事。
扮演指路明灯的前辈。
默默耕耘、敬业乐业、优秀的少数同事。
兴趣是工作的一部分，热诚得以保温，有发挥所长的平台。
友善的就业环境。
待遇比上不足，比下有余。
安逸的日子，谁不喜欢呢？曾经想过，就这样安于现状，一直待着似乎也没什么不好。外头风大雨大，跨步出走真的需要很大的勇气。
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人生有多少个十年？
冰冻三尺非一日之寒，这个疑问不会凭空冒出来。
当长年累月埋首于检视一篇篇杂乱无章的文件、被一份份乱七八糟需耗时费力修改得满江红的纸张淹没、日复一日收拾他人力有未逮而留下的残局、面对无数不入流又握高薪厚职的嘴脸……
累了，不止是身疲，而是心累了。
规划已久的假期险些被迫取消，是压死骆驼的最后一根稻草。
部门人手过剩，奈何能够主事的人永远只有屈指可数。被硬拉拔上来代职的朋党，接手N年却仍然不上道。一旦主事人紧急告假，工作安排吃紧，过剩的人手形同虚设。主管对恶性循环视若无睹，自欺欺人。能者多劳拙者闲变成剥削的理由，此风不可长。
原本裹足不前，当下被激发了尘封已久的勇气，决定为自己勇敢一次。
既然不能忍受、不能改变，绝不抱怨，离开是唯一的选择。
假期的事不是导火线，只是催化剂，结果不会不同。
离职消息一曝光，马上有好事之徒奔走相告。
去去留留本属平常之事，没刻意隐瞒，也不大肆宣传，不过是一个中层主管的离开，没必要小事化大。
与好事之徒们素无交情，自然不可能出于关心，还不是好奇离开后的下一站所在，也许也想探水温，窥探外头有否新的出路。
只有极少数，不旁敲侧击，不藏头露尾，落落大方当面询问去向。
无需卖关子，五字真言──辞工归故里。
彼时有一新公司正招揽人员，一些前同事纷纷投奔门下，简而言之就是跳槽。人各有志，不容置喙。偏偏好事之徒不堪寂寞，无中生有，无故被跳槽不胫而走。
清者自清，本来就拒小人于千里之外，当然不会花费唇舌多加解释。
司马昭之心，路人皆知，还不是眼红跳槽者薪资优渥，好事者恨不得掺一脚却无人问津。
铁了心远离这个是非之地，永不回头。
比较交心的同事，即使不见面仍然是朋友；不交心，咫尺天涯。
最后一个工作日，格外神清气爽。
由于意志坚定，离开竟然没有一丝伤感或不舍，不禁讶异，十年的工作，就如此轻易放得下。
原来悬着已久的一颗离心，终于有处安放。
他们都说，做得好好的，为什么要走？
嗯，离开，不是做得不好，而是不想做啦！就这样简单。
哪怕前路充满未知数，也无怨无憾。
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🔺花开花落，荣枯无常。 |
后来，那间罗致人才的新公司只撑了三年就结业，本来并无关联。
不料谣言再起，无故被失业，还有前同事传来信息慰问。
宁可听信谣言，不愿相信当事人所言，人们都是如此可悲吗？
后来，相继收到四位前同事逝世的消息，自尽、猝死或不敌病魔。
离职后一直没有探询前公司之事，每每有消息皆是这类令人震惊的噩耗。
没有消息就是好消息。
后来，疫情来势汹汹，各行各业受冲击，前公司也不能幸免。
让人诟病的改革，已见衰败之势。
后来，也就是不久前而已，名为转型，实为凋零。
裁员是意料中事，曾经任职的部门几近瓦解。
旧面孔比想象中多，年资不下十年，他们何去何从？
这一行的挑战越来越严峻，走，未必不是好事，趁早转换跑道，也许有另一片天地；留，前途难料。
一个工作了十年的公司，走到这一步，让人无限唏嘘。
难抵时代洪流、大势所趋、疫情肆虐等等理由，都不能掩饰真正没落的原因──无能的领导人、庸碌的主管和纪律差的职员。
转向衰败之初，能走当走，留下的，或坐拥高薪厚职，或平庸无其他出路，或安于现状做一天过一天，或不甘心不放手等待遣散……
该知道，人才是一间公司最重要的资源。
是次裁员不见得绝对去芜存菁。有人在职多年却毫无建树，形同白领薪水，被淘汰合情合理；有人尽忠职守却换来如此下场。
不会抱有“幸好我走得快”的心态，生平最厌恶幸灾乐祸之人。
说对前公司还有感情未免虚伪，毕竟离开多年，从来没有打算再回归，但是回忆总是会有，那是抹不掉的过去。
一个曾经给予生活养分的地方，绝不希望它只是变成一页历史。
明天会不会变得更好，是一个未知数，但愿不会变成明日黄花。
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